Trener: tko je on i čime se bavi, kako postati profesionalni poslovni trener, koji je smisao rada trenera trenera
Trener je savjetnik, osobni trener, mentor i motivator. Pomaže ljudima da se pronađu, postignu uspjeh u poslu i životu. Za razliku od učitelja, trener motivira učenika, pomaže mu pronaći odgovore na važna pitanja i razumjeti sebe, a ne dijeli samo znanje.
Što je treniranje jednostavnim riječima
Pitanje što je ovo - treniranje - sve se češće čuje među ambicioznim poduzetnicima. Pojam, koji nam je došao sa Zapada, u Rusiji stječe brzu popularnost.
Trening je grupni trening, tijekom kojeg ljudi uče pravilno postavljati zadatke i postizati svoje ciljeve. Fokus nije na izravnom postizanju rezultata, već na otkrivanju unutarnjeg potencijala osobe, motivirajući je za daljnje aktivnosti.
Da rezimiramo: tko je taj trener? To je osobni trener, motivator, učitelj, mentor i psiholog.
Tko je trener: čime se bavi
Pa tko su treneri i kako rade? To je osoba koja pomaže klijentu da se razumije, pronađe motivaciju za daljnje aktivnosti, odgovori na pitanja koja ga muče.
Istodobno, trener nije mentor. Ne bavi se isključivo duhovnim razvojem. Trener pomaže u postizanju postavljenih ciljeva: postati uspješan u poslu, uspostaviti odnose sa suprotnim spolom, naučiti kako komunicirati sa šefom itd.
U tom slučaju trener može preuzeti ulogu psihologa. Pomaže u rješavanju unutarnjih problema, rješavanju kompleksa i suzbijanju sumnji. Nakon treninga osoba je ispunjena samopouzdanjem i motivacijom. Istodobno dobiva znanje za daljnje napredovanje u karijeri.
Razlika između trenera i mentora
Da biste odgovorili na ovo pitanje, dovoljno je jednostavnim riječima objasniti što su trener i trener. Mentor je mentor koji je uključen u duhovni razvoj učenika. Pomaže razumjeti sebe, biti ispunjen motivacijom. Mentor ne pruža specifična znanja.
Trener je osoba koja istodobno preuzima ulogu mentora i učitelja. Zajedno s psihološkom pomoći klijentu podučavaju određene psihološke tehnike. Trener pruža znanje potrebno za napredovanje na ljestvici karijere.
Njegove su sesije prilično specifične i njegovi će savjeti biti korisni u budućim profesionalnim aktivnostima. Zbog toga se trenirane lekcije smatraju korisnijima od mentoriranih.
Razlika između treniranja i treninga
Govoreći o tome tko je i što radi ovaj poslovni trener, ne možemo a da ne spominjemo slično zanimanje prijatelju - treneru. Trener za sastanke korisno je znanje i istovremeno pomaže razumjeti sebe, spoznati svoj unutarnji svijet, postati motiviran i postati samopouzdaniji.
Trener ima "tehničku" ulogu. Može podučavati kako koristiti profesionalne programe, komunicirati s klijentima, razgovarati o uobičajenim psihološkim tehnikama. Istodobno, on ne surađuje s publikom, već jednostavno daje suhi algoritam akcija.
Pojednostavljeno, trener će staviti potrebno znanje u usta i sažvakati ga, a trener će motivirati klijenta da sam žvače "mentalnu hranu".
Kako postati trener
Ako znate tko je trener i koji je smisao njegove aktivnosti, onda vas vjerojatno zanima neobična profesija. Da biste postali trener i mentor, dovoljno je proći trenerski trening na tečajevima
U Rusiji ta profesija nije standardizirana pa se ne predaje na sveučilištima.
Prema međunarodnoj klasifikaciji postoje tri razine treniranja:
- ACC. Ovlašteni trener suradnik. Tečaj osposobljavanja - 60 sati, 100 sati vježbanja.
- PCC. Profesionalno certificirani trener. 125 sati teorije, 500 sati vježbe.
- MCC. Ovlašteni glavni trener.200 sati teorije, 2000 sati prakse.
Samoobrazovanje na ovom području je opasno. Osoba koja nije dobila potrebno znanje na tečaju može biti beskorisna, pa čak i opasna za klijenta. Amaterima je tipično nametati svoja mišljenja, neprofesionalno ponašanje, bezobrazluk, pa čak i bezobrazluk.
Koja bi znanja i vještine trener trebao imati
Znajući tko je trener savjetnik, lako možete utvrditi popis vještina i karakternih osobina koje bi profesionalni trener trebao imati.
Sljedeće su osobine važne za mentora:
- društvenost;
- otvorenost i ljubaznost;
- ustrajnost i strpljenje;
- psiho-emocionalna stabilnost.
Za predstavnike ove profesije važan je atraktivan izgled i dobra fizička spremnost, odsutnost loših navika i ovisnosti.
Da biste radili, trebat će vam vještine kao što su:
- Kreativnost. Osoba bi trebala biti sposobna kreativno razmišljati, generirati neobične ideje.
- Sposobnost imati sugovornika za sebe. Dobar trener brzo pronalazi kontakt sa studentom.
- Široki izgledi. Treniranje pretpostavlja određenu intelektualnu razinu, sposobnost razumijevanja mnogih područja života.
- Analitički um. Dobar mentor ima fleksibilan um, zna logično razmišljati.
- Fleksibilnost, učenje, spremnost za brzi profesionalni rast.
Trener bi trebao biti u mogućnosti zauzeti neutralan stav, biti pristojan i prijateljski raspoložen prema klijentu, a ne nametati njegovo mišljenje.
Metode treniranja
Znajući tko je poslovni trener i trener, možete utvrditi koje metode specijalist koristi u svom radu.
Osnovni trenerski alati:
- aktivno slušanje;
- ideja;
- postavljanje "jakih" pitanja;
- kontrola stresa;
- učinkovito upravljanje osobljem;
- timski rad i postavljanje grupnih zadataka;
- učinkovita komunikacija.
Trener je i učitelj i psiholog.
Vrste podučavanja
Postoji nekoliko mogućnosti za treniranje.
Akademsko treniranje
Akademski trener je osoba koja ne pruža nikakve vještine u smislu profesionalnog razvoja. Njegov je zadatak naučiti čovjeka da uči, motivirati ga za stjecanje novih znanja.
Nakon završetka takvog treninga, osoba uči:
- dobiti nova znanja gdje god je to moguće;
- strukturirati sve primljene informacije;
- pronaći motivaciju za učenje;
- pravilno izgraditi proces samoobrazovanja;
- postati uporan, samopouzdan, otvoren za nova znanja.
Tečaj akademskog treniranja najbolji je izbor za ljude koji se tek počinju razvijati na ovom polju.
Poslovni trening, financijski
Tko su financijski treneri? To su ljudi koji rade u poduzeću i provode treninge za tim. Pomaže u stvaranju kreativnog radnog okruženja. Zahvaljujući takvim treninzima, momčad se okuplja, motivira se za zajednički rad, uči biti tim.
Nakon sesije ljudi stječu sljedeće vještine:
- motivacija za rad u korist poduzeća;
- vještine timskog rada;
- sposobnost rješavanja sukoba i pronalaska zajedničkog jezika s kolegama;
- težeći profesionalnom i karijernom rastu.
Osobno treniranje
Osobni trener je osoba koja provodi osobni trening. Pomaže osobi da odredi svoje ciljeve u životu, pronađe svoje mjesto i postigne uspjeh u svojoj karijeri.
Rezultati osobnog treniranja:
- rješavanje kompleksa i nesigurnosti;
- pojava motivacije za osobni razvoj;
- napuštanje zone udobnosti;
- pojava uspjeha na polju karijere i osobnog života;
- pumpanje komunikacijskih vještina, sposobnost rješavanja sukoba.
Osobno treniranje indicirano je za nesigurne i povučene ljude s poremećajem pažnje.
Faze treniranja
Sjednice trenera obično se odvijaju u nekoliko faza. Zadržimo se detaljno na svakom od njih.
Postavljanje ciljeva i svijest o njegovoj stvarnosti
Prvi korak ka uspjehu je postavljanje cilja. U pravilu treneri preporučuju svojim klijentima upotrebu SMART sustava. Pomoću nje možete formulirati jasan cilj, rastaviti ga na faze i postaviti kriterije za procjenu rezultata.
U ovoj fazi trener:
- pomaže klijentu da pravilno formulira cilj i podijeli ga u nekoliko faza;
- motivira za postizanje rezultata;
- pokazuje da je cilj stvaran i da se može postići teškim radom.
Postavljanje cilja jedan je od najvažnijih koraka ka njegovom postizanju.
Analiza potrebnih sastojaka za uspjeh
Uspjeh je nemitski dio života sretnika. Svatko to može postići, glavno je pravilno postaviti cilj. U ovoj fazi trener pomaže odrediti što je potrebno za postizanje rezultata.
Treniranje uključuje slijeđenje nekoliko principa za postizanje rezultata:
- uzeti i učiniti;
- Uvijek reci da ";
- izazovi sebe;
- Postavi ciljeve;
- stanite čvrsto na noge;
- biti savjestan;
- ispunite svoj život jarkim bojama.
Kriterije za postizanje rezultata klijent mora formulirati sam. Zadatak trenera je usmjeriti ga u pravom smjeru i motivirati ga da ispuni svoj cilj.
Analiza dostupnih prilika
Sljedeći je korak analiza trenutne situacije. Zajedno s trenerom, osoba mora prepoznati svoje snage i naučiti se usredotočiti na njih.
Prema pozitivnoj psihologiji, snage mogu biti:
- kreativnost;
- znatiželja;
- kritičko razmišljanje;
- vole stjecati nova znanja;
- mudrost;
- hrabrost;
- ustrajnost;
- poštenje;
- energija;
- fleksibilnost;
- društvenost;
- sposobnost timskog rada;
- vještina vođenja;
- sposobnost opraštanja;
- savjesnost i tako dalje.
Ako klijent već ima potrebne vještine, ne vrijedi trošiti vrijeme radeći na njima.
Utvrđivanje načina postizanja ciljeva, odabir strategije
U ovoj se fazi cilj raščlanjuje na nekoliko podzadataka. Trener i klijent moraju odrediti kako se može postići željeni rezultat. Zajedno čine strategiju i osobni plan.
U ovoj fazi možete koristiti jednu od strategija:
- Karate strategija. Jedan cilj trebao bi zatvoriti nekoliko drugih odjednom, otvoriti nove ceste za klijenta.
- Tiha strategija. Ne govori o svojim planovima. Klijent treba dijeliti samo već dostupna postignuća.
- Strategija pažljivosti. Treba živjeti ovdje i sada, pa je važno gledati samo u doglednu budućnost.
Posao trenera je gurnuti klijenta, a ne propovijedati.
Praćenje postizanja cilja i analiza rezultata
Glavni zadatak trenera je promatranje. Ova faza sesije traje najviše vremena. Posao dobrog trenera je kontrolirati učinak klijenta. Da bi to učinio, mora povremeno dijeliti svoje uspjehe.
Istovremeno, trener ne bi trebao osuđivati osobu ako se izgubi u svom osobnom rasporedu. Možete hvaliti, davati motivaciju, gurati da postignete rezultate. Sve to mora biti učinjeno nenametljivo. Klijent se ne bi trebao osjećati kao školarac kojeg učitelj kažnjava.
Izgledi za treniranje
Trener je zanimanje koje obećava. Njegova popularnost ubrzano uzima zamah.
Treniranje ima brojne prednosti:
- Relevantnost. Potražnja za strukom raste. U sljedećih deset godina gospodarstvenici će trebati trenere, tako da stručnjak neće ostati bez posla.
- Slobodan raspored i mogućnost rada za sebe. Trener ne ovisi o šefu - on je slobodna osoba koja gradi vlastiti posao.
- Stalni rast osobnih kvaliteta. Pomažući klijentima da se razvijaju, mentor se razvija sam. U ovom poslu nema stagnacije ni rutine.
- Uživanje u uspjehu klijenta. Vidjevši kako druga osoba raste pred vašim očima, osjetit ćete moralno zadovoljstvo.
Mentori mogu računati na visoke plaće. U Europi se sat savjetovanja može procijeniti na nekoliko tisuća dolara. U Rusiji - 5-6 tisuća rubalja. Rad s poslovnim trenerom procjenjuje se na 15 tisuća rubalja po satu.
Zaključak
Trener je profesionalni trener koji pruža korisna znanja, motivira za profesionalni razvoj, pomaže u osobnom i karijernom rastu. To može biti društvena, otvorena i dobroćudna osoba koja zna kako pridobiti druge ljude.
Trener je tražena profesija. Zarada stručnjaka može doseći i do 15 tisuća rubalja po satu.
